ICONクリニカルリサーチ合同会社の年収・評判｜CRAの平均年収は593万円？口コミと働き方を元CRAが解説

みなさんこんにちは！あじたまごです！

「ICONクリニカルリサーチ合同会社って、どんな会社？年収や評判は？」と調べている方向けの記事です。

ICONクリニカルリサーチ合同会社（以下、ICON Japan）は、アイルランド発のグローバルCRO「ICON plc」の日本法人で、旧社名はアイコン・ジャパンです。

先に結論をお伝えすると、OpenWorkの口コミでは、ICON JapanのCRAの平均年収は593万円、会社全体の総合評価は3.08点でした（2026年10月21日閲覧）。

CROの年収を見るうえでは、数字だけでなく、配属される部署の働き方も大きく関わります。

この記事では、会社の基本情報から、年収の内訳、口コミで見えた良い点・悪い点、そして外資系CROに向く人・向かない人までを、元CRA・GPMの目線でまとめました。

数字はすべて口コミサイトや求人サイトに基づく目安で、個人差があります。

この記事のポイント

ICON Japanは外資系大手CRO（ICON plc）の日本法人で、従業員数は約1,000人（リクルートエージェント掲載）
OpenWorkの口コミでは、CRAの平均年収は593万円（64人・範囲400〜1,000万円）
年収の内訳は基本給85%、残業代10%、賞与4%で、賞与の割合は小さめ
口コミの総合評価は3.08点。残業は月16.8時間、有給消化率は75.9%
入社前にFSP（機能提供型）かフルサービスかを必ず確認する

ICONクリニカルリサーチ合同会社とは？会社の基本情報

ICON Japanは、医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチンなどの臨床開発を中心に、市販直後調査・製造販売後調査・臨床研究を受託するCROです。

読み方は「アイコン・クリニカル・リサーチ」です。

項目	内容
会社名	ICONクリニカルリサーチ合同会社（旧：アイコン・ジャパン）
設立	1996年（リクルートエージェント・JAC Recruitment掲載）
従業員数	約1,000人（リクルートエージェント掲載・2026年10月確認）
本社	大阪市中央区久太郎町（東京にもオフィスあり）
事業内容	臨床開発、市販直後調査、製造販売後調査、臨床研究などの受託、労働者派遣事業
親会社	ICON plc（アイルランド・ダブリン本社、Nasdaq上場）

日本法人の資本金は、確認できた範囲では公開されていませんでした。

また、従業員数の約1,000人はリクルートエージェントの企業情報の掲載値で、公式サイトには記載がありません。

日本法人と親会社ICON plcの違い

「社員数」を調べると、数万人という数字が出てきて戸惑うかもしれません。

これはグローバル全体（ICON plc）の人数で、JAC Recruitmentの掲載では世界55か国・106拠点で42,000名以上、Wikipediaでは2025年12月時点で約40,100名とされています。

日本法人のICON Japanとは別の数字です。

ICON plcは2021年7月にPRA Health Sciencesの買収を完了しています。

日本法人の統合時期については、確認できた範囲では公表情報が見当たりませんでした。

口コミには「合併後」という記述があり、体制が変わった時期があったようです。

あじたまごGPM@元CRA

外資系CROって、日本法人と親会社の話がごちゃまぜになりやすいんだよね。社員数や年収は「日本法人」の数字かどうか、まず確認するクセをつけよう！

ICONクリニカルリサーチ合同会社の年収はいくら？

OpenWorkの口コミ（正社員107人）では、会社全体の平均年収は642万円（範囲380〜1,700万円）、平均年齢は35歳でした。

そのうちCRAは64人の回答があり、平均593万円（400〜1,000万円）です。

職種	回答人数	平均年収	年収の範囲
CRA	64人	593万円	400〜1,000万円
開発	16人	574万円	380〜750万円
SMA	5人	522万円	400〜600万円

CRAの年齢別の推定年収と内訳

OpenWorkによるCRAの年齢別推定は、30歳で574万円、35歳で602万円、40歳で616万円、45歳で667万円でした。

年収の内訳は、基本給85%、残業代10%、賞与4%、その他1%です。

モデルケースの30歳では、基本給が月40万円ほど、賞与は年22万円ほどとされています。

賞与の割合が小さいため、年収は基本給と残業代で決まる部分が大きいと読めます。

賞与で大きく増減する形ではなさそうです。

なお、治験・臨床試験・医薬営業受託業界の中では、年収ランキング12位でした。

ただし、これは口コミからの推定値で、個人差が大きい点に注意してください。

年収データの見方

OpenWorkの回答者による自己申告で、実際の給与テーブルとは異なる場合がある
職種・経験年数・配属部署で大きく変わる
気になる場合は、面接で提示条件を必ず確認する

年収交渉や職務経歴書の整え方を、CRAの業務を分かる担当者に相談したい場合は、製薬・CRO特化の転職エージェントが選択肢になります。

CRA・臨床開発職に特化した転職支援。年収の相場感も相談できる

パソナキャリアに無料登録する

✓ 登録・相談は無料 ✓ CRAの業務を理解した担当者に相談できる ✓ 求人の紹介だけでもOK

ICONクリニカルリサーチ合同会社の評判・口コミ

OpenWorkの社員による会社評価は、総合3.08点（回答145人）でした。

残業時間は月16.8時間、有給休暇の消化率は75.9%です。

項目別の評価は次のとおりです。

項目	評価
待遇面の満足度	2.8
社員の士気	2.7
風通しの良さ	3.5
社員の相互尊重	3.0
20代成長環境	2.6
人材の長期育成	2.3
法令順守意識	4.3
人事評価の適正感	3.0

法令順守意識が4.3と高い一方で、20代の成長環境や人材の長期育成の評価は低めです。

治験を扱うCROとして、GCP（医薬品の臨床試験の実施基準）の順守意識は高いが、人を育てる仕組みは部署による差が大きい、という見方ができそうです。

良い口コミ

自己研鑽費の補助：CRA・中途入社・在籍3年未満・現職（2026年2月）の口コミでは、資格取得や自己研鑽に毎年10万円を使え、旅行の交通費や医療費、保険代にも使えるという声がありました
成長意識の高い同僚：同じくCRA・在籍3年未満・現職（2026年2月）の口コミで、社員は成長意識が高く、刺激を受けられる環境という声があります。Clinical Operation・在籍3年未満・現職（2026年7月）の口コミには、自ら課題を見つけて提案する姿勢が評価されるとの記述もありました
有給の取りやすさ：CRA・在籍3〜5年・退社済み（2026年9月）の口コミでは、有給休暇は比較的取りやすく、休みを相談しづらい雰囲気はなかったとされています

気になる口コミ

FSPでの業務量の調整：CRA・在籍3〜5年・退社済み（2026年9月）の口コミでは、FSPでは依頼者側の方針やスケジュールに左右され、業務量を自分で調整しにくい場面があったとされています。配属先と時期による差が大きいという指摘もありました
在宅勤務の減少と出社の増加：社員・在籍5〜10年・退社済み（2025年8月）の口コミでは、オフィス出社が60%以上必須で、年次の目標にも組み込まれたという声があります。CRA・在籍3〜5年・退社済み（2026年9月）の口コミにも、在宅が減り出社が増えたことを退職検討の理由に挙げる記述がありました
合併後の環境の変化：CRA・在籍3〜5年・現職（2026年6月）の口コミでは、合併後に労働環境や社内規程が変わる中で、生産性の向上目標だけが示されることへの不満が書かれています

※口コミは主観で、職種・配属・時期によって異なります。

出典：OpenWork「ICONクリニカルリサーチ合同会社」（社員クチコミ666件・年収116件・社員による評価145人、2026年10月21日閲覧）。

出社・在宅、FSP、福利厚生などの働き方

働き方は、口コミから配属されるプロジェクトや部署で大きく変わることが分かります。

出社と在宅

口コミでは、オフィス出社の目標が設定されたという声があります。

在宅勤務の頻度は、入社時期や部署で変わる可能性があるため、面接で現在の運用を確認しておくのが安心です。

FSPとフルサービス

FSP（機能提供型）は、CROの社員が依頼企業のチームの一員として業務を担う形態で、依頼者側のスケジュールや方針の影響を受けやすくなります。

フルサービスは、CROがプロジェクト全体を受託するため、自社内で調整しやすい面があります。

どちらに配属されるかで、仕事内容も待遇も変わると考えておきましょう。

福利厚生と副業

福利厚生は、毎年10万円の自己研鑽費やヘルスケア関連の補助があるという口コミがあります。

副業については、確認できた範囲では公式の明確な記載を見つけられませんでした。

副業を考えている方は、就業規則や面接で確認してください。

ICONクリニカルリサーチ合同会社で求められる英語力

外資系CROのため、英語を使う場面は少なくありません。

公式の採用ページを確認した時点（2026年10月）では、CRAの募集が見当たらず、応募に必要なTOEICの点数は確認できませんでした。

そのため、点数の目安は書きません。

外資系CROは、スポンサーに加えて社内の海外部署の人とやり取りする機会があるため、英語を使う場面が多くなります。

プロジェクトによっては、夜遅い時間や朝早い時間の会議が、頻繁ではないものの出てくることもあります。

一方で、内資系CROでもCRAが英語を使う場面はあります。

内資ではある程度サポートがついていて、通訳者に助けてもらえる場合もあります。

CRAの英語力については、CRAに必要な英語力とキャリアへの影響の記事で詳しくまとめています。

あじたまごGPM@元CRA

英語を使うのが好きな人にはチャンスだけど、苦手意識が強い人は、入社前に「どのくらい英語で話す場面があるか」を聞いておくといいよ！

ICONクリニカルリサーチ合同会社のキャリアパス

ICON Japanのキャリアは、CRAとして経験を積み、プロジェクトを管理する立場や、臨床オペレーションの管理職へ進む道が考えられます。

公式の採用ページには、臨床オペレーションのディレクター職（大阪）で、Clinical Managerのライン管理やCRA層の育成に関わる求人が掲載されていました（2026年10月確認）。

OpenWorkでは、人材の長期育成の評価が2.3と低めでした。

育成の仕組みは部署差があるとされるため、自分で経験を取りにいく姿勢が求められると考えたほうがよさそうです。

同じ外資系大手CROのIQVIAとの比較は、IQVIAの年収・評判の記事も参考になります。

ICONに向いている人・向かない人／入社前に確認したいこと

私が現場で見てきた感覚では、内資と外資の違いは、以前より小さくなっています。

以前は外資のほうが業務が細かく分かれていましたが、最近は内資のCRAでも、外勤や内勤などに業務が細分化されてきています。

外資でも、CRAが内勤業務を担当する形に戻る動きがあり、業界全体が流動的です。

それでも違いが出やすいのが、英語を使う機会と給与です。

	外資系CRO（ICONなど）	内資系CRO
英語を使う機会	スポンサーや海外部署と、多い	あるが、通訳のサポートがつく場合もある
給与の傾向	高い傾向	外資より低い傾向
サポート	自分で動く姿勢が求められる	ある程度サポートがある印象