アッヴィの年収は平均約1,020万円｜年代別・職種別とCRAの評判・給与

みなさんこんにちは！あじたまごです！

「アッヴィの年収って、実際いくらなんだろう？」「外資系バイオ製薬のCRA（臨床開発モニター）は、CROよりどれくらい上がるの？」と気になって検索してきた方は多いと思います。

結論からお伝えすると、口コミサイトの集計ではアッヴィ合同会社の平均年収は約1,020万円前後です。

ただし平均は営業・管理部門・研究職までを一緒にならした数字なので、CRAや臨床開発職の方がそのまま当てはめると、読み違えるおそれがあります。

この記事では、複数の口コミ集計を出典つきで比べ、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議に載っている開発職（CRA）の口コミも読んだうえで、年代別・職種別の年収、アッヴィが臨床開発モニタリングを自社で担っているという特徴、そして元CRA・GPMとして「CRAの目線で年収をどう読むか」までまとめました。

数字は厚生労働省の賃金構造基本統計調査など、公的な統計とあわせて見ると、より立体的に捉えられます。

アッヴィとはどんな会社？事業・沿革・社風

アッヴィは、免疫・がん・神経領域などに強い米国発のバイオ医薬品企業で、日本法人のアッヴィ合同会社は2012年に設立されました。

この章を読み終えると、アッヴィがどんな成り立ちの会社で、CRAにとって何が特徴なのかをつかめます。

この章でわかること

• アッヴィの基本情報（設立・本社・従業員数）
• アボット分離からアラガン買収までの歩み
• CROに頼らず自社でモニタリングを担う特徴
• 社風と、副業のルールの考え方

アッヴィの基本情報（設立・本社・従業員数）

まず基本情報を表にまとめます。

項目	内容
会社名	アッヴィ合同会社（AbbVie GK）
設立	2012年3月30日（日本法人）
本社	東京都港区芝浦（田町ステーションタワーS）
従業員数	約1,970人（2025年12月31日時点の公開情報）
資本金	4億円
親会社	AbbVie Inc.（米国イリノイ州）
公式サイト	abbvie.co.jp

従業員数は2017年の約1,000人から約2倍に増えており、この10年ほどで日本法人が大きく成長してきたことがわかります。

最新の数字は公式サイトの会社概要で確認してくださいね。

アボットからの分離とアラガン買収

グローバルのアッヴィは、2013年1月にアボット（Abbott）から研究開発型の医薬品事業が分離して誕生しました。

その後、2020年5月にアラガン（Allergan）の買収を完了し、美容医療や眼科などの領域にも事業を広げています。

日本でも、免疫疾患・がん・ウイルス・神経といった複数の領域で開発を進めています。

つまり「歴史の長い大手」ではなく、買収と成長を繰り返してきた比較的新しいグローバル企業というのが、アッヴィの輪郭です。

年収の高さや人の入れ替わりの速さも、この成長の速さと無関係ではないと私は見ています。

CRAにとって見逃せない「CROに委託せず自社で担う」特徴

CRAの方にぜひ知ってほしいのが、アッヴィの開発体制です。

2018年の薬事日報の記事によると、アッヴィは2015〜16年頃から、治験施設を訪問するモニタリング業務も含めて、従来CROに委託していた開発業務を内製化したと報じられています。

製薬会社の多くはモニタリングをCRO（医薬品開発業務受託機関）に任せているので、これは大きな違いです。

アッヴィのCRAは、スポンサー側のCRAとして自社の試験を自分たちで動かす立場にいる、ということになります。

なお、この内製化は2018年時点の報道です。

現在の体制や人数は変わっている可能性があるので、最新情報は公式の採用ページや求人票で確かめてください。

社風は？副業はできる？

社風については、アッヴィに知人がいるので聞いた話をお伝えします。

知人によると、雰囲気はかなり良く、社員どうしの仲が良いそうです。

部署や立場をまたいで、いろいろな人と話す機会も多いと聞きました。

副業については、外資系製薬は「申請・許可制」としている会社が多く、利益相反に厳しい業界でもあります。

アッヴィの具体的なルールは公開されていないため、気になる方は入社前の面談で確認しておくのが確実です。

アッヴィの年収はいくら？複数の口コミ集計で比べる

アッヴィの平均年収は、口コミ集計を見ると約1,020万円前後です。

この章を読み終えると、この数字をどこまで信用してよいか、どう読めばよいかがわかります。

この章でわかること

• 公式の平均年収が見当たらない理由
• 2つの口コミ集計の比較
• 平均値より「幅」を見る理由

なぜ公式の平均年収が出てこないのか

上場企業は有価証券報告書で平均年間給与を公表しますが、アッヴィは日本法人で、しかも合同会社です。

一般に合同会社には決算の公告義務がなく、公式な平均年収の数字は見つかりません。

そのため、年収を知る手がかりは口コミサイトの集計になります。

口コミ集計で見る年収の相場

2026年10月時点で、回答数が確認できる2つの集計を並べます。

集計元	平均年収	年収の幅	回答数
エン カイシャの評判	1,025万円	500〜2,500万円	65人（平均38.8歳・2016〜2026年の集計）
Yahoo!しごとカタログ	1,019万円	非公表	98人（平均38.1歳）

どちらも平均で1,020万円前後という点でそろっています。

一方で、エン カイシャの評判では最低500万円・最高2,500万円と、幅はとても広いです。

なお、回答が1件しかなく平均が1,100万円台と出ているサイトもありました。

回答数が少ない集計は偏りやすいので、ここでは参考にしていません。

平均より「分布」を見るべき理由

回答数は65〜98人で、約1,970人の従業員のごく一部です。

また、口コミを書く人は役職の高い人や、転職を経験した人に偏りがちです。

平均が1,000万円前後でも、自分の年収がそこに届くとは限りません。

だからこそ、次の章で年代別・職種別に分けて見ていきます。

年代別・職種別の年収｜30代で800万円台、40代で1,000万円超

年代別に見ると、アッヴィの年収は30代前半で約800万円台、40代前半で約1,080万円まで上がるカーブになっています。

この章を読み終えると、自分の年齢と職種でどのあたりが現実的かをつかめます。

この章でわかること

• 年代別の年収カーブ
• 職種別の年収の目安
• 管理職クラスの年収をどう見るか

年代別の年収カーブ

エン カイシャの評判の集計では、年代別の平均年収は次のとおりです。

年代	平均年収	最高年収	回答数
25〜29歳	661万円	800万円	12人
30〜34歳	813万円	1,000万円	10人
35〜39歳	940万円	1,200万円	14人
40〜44歳	1,081万円	1,600万円	16人
55〜59歳	2,160万円	4,000万円	5人

20代後半で約660万円、30代前半で約810万円、30代後半で約940万円と、5年ごとに130〜150万円ほどずつ上がっていくことがわかります。

55〜59歳の2,000万円超は回答が5人と少なく、役員・幹部層が含まれている可能性があるため、一般的な目安にはしないほうが安全です。

Yahoo!しごとカタログの集計でも、30代の平均は798万円、40代は1,041万円、50代は1,402万円と、同じように年齢とともに上がる形です。

30代で800万円前後、40代で1,000万円前後が、おおよその目安といえます。

職種別の年収の目安

職種別の平均は、エン カイシャの評判では次のようになっています。

職種区分	平均年収
営業系	891万円
企画・事務・管理系	1,006万円
医薬・化学・素材・食品系の専門職	1,342万円

この区分に「CRA」はなく、CRAだけの集計は公開されていません。

CRAは医薬系の専門職に近い位置づけと考えられますが、断定はできません。

個別の口コミに出ているCRA・開発職の年収の例は、後の章で紹介します。

管理職クラスの年収をどう見るか

検索では「アッヴィ マネージャー 年収」「部長 年収」も多く調べられています。

ただ、役職別の確かな数字は、回答数が少なく公開されていません。

目安としては、40代前半の平均が約1,080万円、最高が1,600万円という集計から、マネージャークラスで1,000万円を超えるゾーンに入ると考えるのが妥当です。

ただし、役職名・等級・賞与の比率は会社ごとに違うので、正確な金額は面談や求人票でご確認ください。

CRA・開発職の目線で年収をどう読むか

CRAの年収は、口コミの「平均」ではなく、等級（シニアCRAなど）と担当範囲で読むのが実態に近いです。

この章を読み終えると、自分の経験がアッヴィのどのあたりに当たりそうかを具体的に考えられるようになります。

この章でわかること

• 「平均」に入っている人の違い
• インハウスCRAの等級と役割（知人の話）
• 外資系CROの経験は、年収交渉でも武器になる
• 年収を確かめるときの質問リスト

平均年収に入っているのは誰か

アッヴィの平均には、MR・営業・マーケティング・メディカル・研究・管理部門の人まで含まれています。

特にMRやメディカルは、外資系製薬では年収が高く出やすい職種です。

CRAがその平均に届かないからといって、悪い条件とは限りません。

CRAの年収を知りたいときは、CRA年収ランキングでCRO各社の水準を押さえたうえで、「CROの自分の年収から、アッヴィのCRAでどれくらい上がるか」を考えるのが現実的です。

アッヴィのCRAの等級と役割（知人の話）

アッヴィのCRAの働き方については、知人から聞いた話があります。

知人によると、シニアCRAやCRA2のポジションで入社している人がいて、シニアCRAではリードのポジションを担当するそうです。

CRA2の人でも、試験のリードを任されることがあると聞きました。

ただし、これは知人1人から聞いた話です。

等級の名称や任される範囲は、部署や時期によって変わる可能性があります。

応募する際は、求人票の等級と業務内容を必ず確認してください。

外資系CROの経験は年収交渉で武器になる

私自身は、外資系CROでCRAからプロジェクトマネージャー（PM）まで進んだ経験があります。

この経験は、アッヴィのようなインハウス側の求人でもプラスに働くと感じています。

理由は、CROでのPM経験が「複数施設・複数試験を回す力」「スポンサーとの調整力」「英語でのコミュニケーション」の証明になるからです。

CRAの業務だけでなく、試験全体を見た経験があるかどうかで、提示される等級や年収も変わってきます。

なお私は、アッヴィの求人に応募したことはありません。

スカウトをいただいた経験はありますが、選考の流れや面接の中身を体験したわけではないので、この記事では選考の体験談は書いていません。

年収を確かめるときの質問リスト

提示年収を比べるときは、金額だけでなく内訳も確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

• 想定される等級（グレード）はどこか
• ベース給と賞与（業績連動・個人評価）の割合はどれくらいか
• 残業代は別途支給か、みなし残業に含まれるか
• 住宅手当・退職金・福利厚生は別にあるか
• リード業務を担当する場合、手当や等級への反映はあるか

外資系は年俸制の会社も多く、同じ「年収900万円」でも内訳で手取りや安定性が変わります。

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アッヴィ開発職（CRA）の口コミ｜働き方・業務量・評価・育成の実態

アッヴィの開発職（CRA）の口コミは、「開発中の新薬（パイプライン）が豊富で経験を積める」「有給が取りやすい」という声と、「リソース不足」「手順の煩雑さ」「上長や領域による差」という声に大きく割れます。

OpenWorkに載っているCRAの口コミ19件の総合評価も、2.0〜4.5と幅があります。

この章を読み終えると、入社後の働き方を、良い面と厳しい面の両方から具体的にイメージできます。

この章でわかること

• 出社の頻度と働き方
• 業務量とリソース
• 評価・昇格と上長の影響
• 給与の形・住宅手当・福利厚生
• 教育・キャリア制度
• 子育てと離職の傾向

ここで参照したのは、OpenWorkの「CRA」の口コミ19件（全件）と、「開発」の口コミ118件のうち表示された上位25件、転職会議の開発職の口コミ（公開されている約13件）、エン カイシャの評判のCRAの口コミです（2026年10月5日確認）。

OpenWorkはログインして口コミ本文を確認しました。

いずれも個人の主観で、領域や時期によって体感は変わるため、あくまで1つの目安として読んでください。

出社の頻度と働き方

出社については、時期によって情報が違います。

転職会議の開発職の口コミ（2024年頃・30代後半女性）には、完全フレックスで在宅勤務ができ、出社は週1回〜月1回程度と書かれていました。

OpenWorkでも、2025年4月のCRAの口コミに、コアタイムなしで5時〜22時の間に規定の時間働けばよい、とあります。

ただし、最近の口コミは少し違います。

OpenWorkの2026年2月の開発職の口コミ（中途入社・女性・在籍3年未満）には、「週3日の出社は継続」と書かれ、コロナ期に入社して遠方に家を購入した人には厳しい、という感想が添えられています。

2025年9月のメディカル／開発の口コミも、週3回の出社を必須にするなら、会議室が足りずWeb会議のためにブースを借りるような状況を改善してほしい、と述べています。

私が最近聞いた話でも、現在は完全フレックスではなく、週3日程度の出社が基本になっているそうです。

一方で、2025年1月の開発職の口コミには、リモートワークを推奨していて、在宅勤務をした日は手当が付く、ともあります。

出社の頻度や在宅の扱いは時期や部署で変わる可能性があるので、必ず面談で確認してください。

※出典：OpenWorkの開発職・CRAの口コミ（2025年1月・4月・9月、2026年2月）、転職会議の開発職の口コミ（2024年頃の回答）。

出社の頻度の「最近聞いた話」は、筆者が聞いた個人の情報です。

業務量とリソース

OpenWorkの2026年3月の開発職の口コミ（新卒入社・在籍5〜10年）は、慢性的にリソースが不足している、試験の状況によっては残業が増える、ワークライフバランスは自分で整える必要がある、と述べています。

一方で同じ口コミは、パイプラインが豊富で試験数がかなり多く、幅広い疾患領域やフェーズの試験を経験できる、とも書いています。

2023年5月のCRAの口コミ（中途入社・3年未満・総合評価2.0）は、社内の手順が煩雑で、更新や人の入れ替わりが多く何が正解かわかりにくい、と述べています。

そのうえで、入社前に、チーム・サポート・育成の体制、担当する試験数と試験のフェーズのバランスを、細かく聞いておくべきだったと振り返っています。

2024年9月のCRAの口コミ（中途入社・3.1）も、人を成長させる文化や制度はあるが、多くの社員が業務に忙殺されている、部内のプロセスの変更が多く複雑になっている、と指摘する一方、改善しようという姿勢はある、とも書いています。

転職会議の口コミ（2024年頃）には、オンコロジー領域では1人で10施設以上を担当することもあるという声がありました。

なお、全社のデータですが、OpenWorkでは月間残業が0〜19時間の人が47.8%、20〜39時間が36.2%、40時間以上が16.0%です（職種別の数字ではありません）。

有給は取りやすい一方、試験の繁忙期は取りにくい、個人が調整して成り立っているという声もあります。

※出典：OpenWorkの開発職・CRAの口コミ（2023年5月、2024年9月、2025年1月、2026年2月・3月）と全社の残業時間の分布（2026年10月5日確認）、転職会議の開発職の口コミ（2024年頃の回答）。

評価・昇格と上長の影響

評価の仕組みは、転職会議の口コミによると、年初に上司と目標を決め、1on1で目標作成と評価を行い、5段階で付ける形です。

30代後半の開発職（2024年頃）は、5を取るハードルが高く、満足できた年でも4だった、グレードアップもなかなかできない、と述べています。

20代後半の開発職（2023年頃）は、昇格の人数がグローバルから降りてくる予算で決まり、職務記述書（Job Description）の条件を満たしても必ず昇格できるとは限らず、決まった人数の中での相対評価になる、と書いています。

OpenWorkでは、上長や所属ラインによる差を指摘する声が目立ちます。

2025年4月のCRAの口コミ（新卒入社・女性）は、サポート体制は上長次第で、育成に積極的な上長の下なら道筋を立ててもらえるが、中途入社者や上長が向いていない場合は、自分からチャンスを取りに行かないとキャリアアップは難しい、と述べています。

2023年5月のCRAの口コミは、担当試験のマネージャーと評価のマネージャーが別の人か同じ人かで待遇に差を感じ、プロセスは評価されず実績だけを求められる、と書いています。

2026年4月のクリニカルサイトマネジメント部のCRAの口コミ（退社済み・女性）は、頑張れば評価される、役職に関係なく議論できる雰囲気と述べる一方、マネージャーとの相性が合わない、担当する疾患領域の進捗が悪いと、プロジェクトのアサインが決まらず成果を出しにくい面もあり、運次第でもある、としています。

2026年9月の臨床開発の口コミ（在籍5〜10年・現職・総合評価2.4）には、適正な評価はされず長続きする人は少数で、最近も人材の流出が目立つ、というかなり厳しい意見もあります。

1人の声なので一般化はできませんが、このような意見があることは知っておいてよいと思います。

ここから言えるのは、入社時の等級（グレード）と配属される領域、そして上長が、入社後の年収とキャリアを大きく左右するということです。

先ほどの質問リストで、想定される等級を必ず確認してください。

※出典：転職会議の開発職の口コミ（2023年頃・2024年頃の回答）、OpenWorkのCRA・臨床開発の口コミ（2023年5月、2025年4月、2026年4月・9月）。

給与の形・住宅手当・福利厚生

給与の形はやや特徴的です。

エン カイシャの評判のCRAの口コミ（男性・中途入社・在籍3〜5年・2026年6月）によると、かつてあった住宅補助が基本給に組み込まれ、賞与は年1回の年俸制に近い形に変わった結果、基本給が高めに出ているそうです。

転職会議の口コミでも、住宅手当は廃止され、今後入社する人には適用されないとあります。

福利厚生への評価は分かれます。

退職金制度や健康保険関連の内容がよい、社内公募で様々なキャリアを考えられる、という声がある一方、目立った福利厚生はなく、内資系企業と比べると見劣りするという声もあります。

OpenWorkには、在宅勤務をした日に手当が付くという口コミもあります（2025年1月）。

口コミにあったCRA・開発職の年収の例は、次のとおりです。

属性	年収の例	口コミの時期
開発職（20代後半・女性）	510万円	2023年頃の回答（2025年11月に投稿）
開発職（30代後半・女性）	700万円	2024年頃の回答

どちらも1件ずつで、等級や入社時期はわかりません。

全社の平均（約1,020万円）と大きく開いているため、CRA・開発職の年収は、全社平均より低く出る可能性があると読めます。

ただし2人とも、他業界と比べると十分な水準、または業界内では高いレベルを目指せる、という趣旨でした。

あくまで参考例として見てください。

※出典：エン カイシャの評判のCRAの口コミ（2026年6月投稿）、転職会議の開発職の口コミ（2023年頃・2024年頃の回答）、OpenWorkの開発職の口コミ（2025年1月）。

年収の例は各1件で、投稿者個人の申告です。

教育・キャリア制度

制度面は、口コミでいくつか具体的に挙がっています。

• 年間の研修補助費があり、希望者はTOEICを受けられる、オンラインのビジネス研修もある（2021年12月・CRA）。ただし、自己申請の英会話などの費用補助は半額までという声もあります（2026年2月・開発職）。
• 通常の業務をしながら、業務時間の30%程度で他部署の仕事を経験できる社内インターン制度と、空いたポジションに社内公募で応募できるポスティングの制度がある、という口コミがあります（2021年11月・臨床開発）。他部署への短期アサインも、上司と相談すれば可能という声がある一方、グレードの要件があり選択肢は限られるという声もあります（2023年5月・CRA）。
• 月1回程度の1on1でキャリアの相談ができ、希望すれば研修やアサインにつなげてもらえることがある、という声もあります（2025年1月・開発職）。
• 一方で、バディ制度のため教育の質は担当バディによる当たり外れがある、という声や、業務を教わる機会が少なく自分から動くことが前提、という声があります。OpenWorkの全社スコアでも「人材の長期育成」は2.9と、評価項目の中で最も低くなっています。

キャリアの例としては、2020年より前に在籍していた臨床開発職の口コミ（2024年4月投稿）に、CRAからCRAリーダー、日本のプロジェクトリーダー、アジア圏のプロジェクトリーダーへとステップアップでき、比較的若くても管理職に登用されることがある、とあります。

同じ口コミは、米国本社のプロジェクトマネージャーの意向に振り回されることもある、とも書いています。

決定はグローバルで行われるため、日本チームの英語力が発言力に影響する、という声（2023年5月・CRA）もあります。

※出典：OpenWorkのCRA・開発職の口コミ（2021年11月・12月、2023年5月、2025年1月、2026年2月）、OpenWorkの全社スコア（2026年10月5日確認）、転職会議の開発職の口コミ（2023年頃・2024年頃の回答、2024年4月投稿）。

子育てと離職の傾向

2025年11月のCRAの口コミ（新卒入社・男性・在籍3〜5年）は、産休・育休の取得率が高く、期間も長い印象で、復帰後は上長と相談のうえで担当する試験数や施設数を調整できる、と述べています。

出張が多い職種であることを除けば、同業他社の中でもこの面のケアは優れている、という評価です。

ただし、2026年4月のクリニカルサイトマネジメント部のCRAの口コミ（退社済み・女性）は、育休・産休に入る人は多く、ほとんどが復職する一方、CRAという働き方と子育ての両立が難しい場合には、内勤に異動するケースも一部ある、と書いています。

2023年5月のCRAの口コミにも、外勤の職種で産休後に復帰するのは、業務量の関係で難しさを感じる、という記述があります。

離職については、転職会議の開発職の口コミ（2024年頃）が、在籍3年以内の人が多く離職率の高さが目立つ、と述べています。

社風としては、役職に関係なく議論しやすい、新薬が承認されると関係者が集まってお祝いするイベントがある、といった声があります。

※出典：OpenWorkのCRAの口コミ（2023年5月、2025年11月、2026年4月）、OpenWorkの開発職の口コミ（2025年1月）、転職会議の開発職の口コミ（2024年頃の回答）。

アッヴィに必要な英語力とキャリアパス

外資系バイオの開発職では、英語は「流暢に話す力」より「正確に読み書きして要点を伝える力」が実務で効きます。

この章を読み終えると、必要な英語レベルと、入社後に描けるキャリアが具体的にイメージできます。

この章でわかること

• 英語力の目安（TOEIC）
• 英語を使う場面
• アッヴィで描けるキャリアパス

求められる英語力の目安

口コミや解説記事では、開発職でTOEIC700〜800点前後が一つの目安として語られることが多いです。

ただし、これは公式の基準ではありません。

グローバル試験を担当する職種ほど高いレベルが求められ、国内中心の職種では入社時点で高い英語力が必須でないこともあります。

開発職の口コミでは、TOEICをはじめ英語学習の補助があるとの声もあります。

英語の伸ばし方はCRAに必要な英語力とキャリアへの影響でも詳しく解説しています。

英語を使う場面

同時開発・同時申請を進めるアッヴィでは、本国や海外チームと英語でやり取りする場面が少なくありません。

電話会議、英文メール、英語の手順書（SOP）や試験実施計画書（プロトコル）の読解が中心です。

アッヴィで描けるキャリアパス

開発部門では、CRA → シニアCRA（リード）→ スタディマネージャー → プロジェクトマネージャー（PM）／ラインマネージャーといったステップが一般的です。

口コミにも、CRAからCRAリーダー、日本のプロジェクトリーダーへと進んだ例があります（詳しくは前の章をご覧ください）。

知人の話では、シニアCRAでリードを担当する例もあるそうなので、責任のある役割を経験しやすい環境なのかもしれません。

管理職クラスを狙う場合は、グローバル企業の求人に強いエージェントを併用すると選択肢が広がります。

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アッヴィの評判・口コミと向き不向き

口コミサイトの総合評価は、サイトによって3.4〜4.1と幅があります。

高く評価されているのは成長性・事業の強さ・コンプライアンス、低めなのは人材の長期育成と人事評価の適正感です。

この章を読み終えると、良い面と気になる面を踏まえて、自分に合うかを冷静に判断できます。

この章でわかること

• 口コミサイト3つのスコアの比較
• 良い評判・メリット
• 気になる評判・向かない人
• 口コミの見方

口コミサイトのスコアを比べる

2026年10月5日時点で確認できた数字を並べます。

サイト	総合評価	回答数	月間残業	有給消化率
OpenWork	3.44	276人	17.4時間	63.1%
エン カイシャの評判	3.7	正社員71人	24時間	記載なし
転職会議	4.13	口コミ168件	18.3時間	60%

採点の基準はサイトごとに違うので、数字どうしを直接比べることはできません。

ここでは「どのサイトでも極端に低くはない」という目安としてご覧ください。

項目別に見ると、OpenWorkでは法令順守意識（4.1）が最も高く、20代の成長環境（3.6）が続きます。

反対に、人材の長期育成（2.9）と人事評価の適正感（3.0）が低めです。

エン カイシャの評判では、会社の成長性・将来性（4.2）と事業の優位性（4.0）が高く、経営陣の手腕（3.1）は低めです。

納得度は、休日・休暇が90%、勤務時間が82%、年収が74%でした。

※出典：OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議の各ページの表示（いずれも2026年10月5日確認）。

採点基準はサイトごとに異なります。

良い評判・メリット

評価が高いのは、製品力とパイプライン（開発中の新薬）の厚み、年収水準、そして有給の取りやすさです。

開発職の口コミでは、同業他社より多くの試験が走っていて将来は明るい、有給が取りやすい、といった声が目立ちます。

私が知人から聞いた「社員どうしの仲が良く、いろいろな人と話す機会がある」という話も、これらの評価と矛盾しません。

気になる評判・向かない人

一方で、気になる声もはっきりあります。

• 領域によっては業務量が多く、1人で担当する施設数が10を超えることもある。慢性的なリソース不足を指摘する声もある
• 上長・所属ライン・領域・入社時期で体感が大きく割れる（OpenWorkのCRAの口コミ19件の総合評価は2.0〜4.5）
• 出社は現在、週3日程度が基本（完全フレックスではない）
• 日本チームの意思決定は米国本社の意向に左右され、組織体制が確立していないという声もある
• 評価は相対的で、昇格の人数も限られる
• 育成はバディ次第で、教育制度が整っているとは言いにくい
• 在籍3年以内の人が多く、人の出入りが多い（MRの口コミにも「ほとんどが中途入社でドライな文化」という声があります）
• 住宅手当は廃止され、福利厚生は内資系に比べて見劣りするという声がある

こうした点から、手厚い研修を受けながら安定して長く働きたい人には、合わない可能性があります。

逆に、自分で動いて成果を示し、早く大きな役割を担いたい人には、成長しやすい環境といえます。

内資系CROのシミックや、外資系CROのIQVIAの働き方と比べると、自分の価値観が見えてきます。

口コミの見方

口コミは個人の主観で、配属部署（領域）や投稿時期、書く人の立場によって体感が変わります。

今回参照した口コミは、投稿が2019〜2026年と幅があり、古い口コミほど現在とは違う可能性があります（たとえば出社の頻度）。

1件の極端な意見で判断せず、複数のサイトで共通して出てくる声を拾うのがコツです。

OpenWorkはログインして本文を確認しましたが、転職会議とエン カイシャの評判は、会員登録なしで読める公開部分だけを参照しています。

数字や制度は、必ず公式サイトや求人票で確かめてください。

アッヴィの転職難易度と進め方

アッヴィの中途採用は、CRAの実務経験者が中心になりやすく、未経験からいきなり入るのは難しいとされています。

この章を読み終えると、どんなステップで準備すればよいかがわかります。

この章でわかること

• 転職難易度の見方
• 求人の探し方（非公開求人・スカウト）
• 面接の口コミ（開発職・2020年）
• 準備のステップ

転職難易度の見方

外資系バイオのインハウスCRAは、CROなどでの経験者採用が中心です。

完全未経験の場合は、まずCROでCRAとして経験を積み、そこからインハウスへ進む道が現実的です。

求人は非公開やスカウトで動くことも多い

人気の外資系企業は、求人が非公開になっていたり、スカウトで声がかかったりすることがあります。

私自身も、応募はしていませんが、スカウトをいただいたことがあります。

職務経歴を登録しておくだけで、自分の市場価値や声がかかる企業が見えてくるのは大きなメリットです。

面接の口コミ（開発職・2020年）

転職会議の開発職の口コミ（2020年・中途入社・通過）によると、面接は2回で、2次では担当部署との面談と人事との面談が同じ日に行われたそうです。

印象に残った質問は「これまでに苦労したこと」と、英語での質問（入社後の意気込みなど）で、英語の質問は5〜10分ほどあったため、自己紹介と経歴紹介を英語で準備しておくとよい、というアドバイスでした。

ただし、これは2020年の1件の口コミです。

現在の選考とは違う可能性があるので、エージェント経由で最新の流れを確認してください。

私自身は選考を受けた経験がないため、あくまで口コミの紹介にとどめます。

※出典：転職会議の開発職の口コミ（2020年に面接・2024年2月投稿）。

準備の3ステップ

1. 職務経歴書に、担当した試験数・施設数・リード経験を数字で書く2. 英語での業務経験（メール・会議・SOP読解）を具体的に整理し、英語での自己紹介も準備する3. 複数のエージェントに登録し、求人の幅と担当者との相性を見比べる

どのエージェントを使うか迷ったら、まずCRA転職におすすめのエージェントまとめで全体像をつかむのがおすすめです。

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アッヴィの年収・評判に関するよくある質問

アッヴィのCRAの年収はいくらですか？

CRAだけの集計は公開されていません。転職会議の開発職の口コミには、20代後半で510万円、30代後半で700万円という例があります（いずれも1件で、等級は不明）。全社の平均は約1,020万円前後ですが、MRやメディカルなど年収の高い職種も含まれるため、CRAの年収はこれより低く出る可能性があります。等級と内訳を、求人票や面談で確認してください。

アッヴィの平均年収は公式に発表されていますか？

公式には公表されていません。アッヴィは日本法人の合同会社で、一般に合同会社は決算の公告義務がないためです。口コミ集計の数字は、あくまで目安として見てください。

未経験からアッヴィのCRAになれますか？

外資系インハウスのCRAは、CROなどでの経験者採用が中心です。完全未経験の場合は、まずCROで経験を積み、そこからステップアップする道が現実的です。最新の募集要件は求人票でご確認ください。

アッヴィの転職は難しいですか？

人気が高く、経験や英語力を問われる傾向があります。2020年の開発職の口コミでは、面接は2回で、英語の質問が5〜10分あったそうです。難易度は職種や時期で変わります。私自身は選考を受けた経験がないため、経験の整理と、複数エージェントの活用を準備の基本としてお勧めします。

アッヴィのCRAは在宅勤務できますか？

開発職の口コミ（2024年頃）には、完全フレックスで在宅勤務が可能、出社は週1回〜月1回程度と書かれていました。しかし、OpenWorkの2026年2月の開発職の口コミでは「週3出社は継続」とあり、私が最近聞いた話でも、現在は週3日程度の出社が基本だそうです。在宅勤務の日に手当が付くという口コミ（2025年1月）もあります。時期や部署で変わる可能性があるため、面談で現在のルールを確認してください。

アッヴィのCRAは激務ですか？

領域によって差があります。有給は取りやすく、業務量に波はあるが自分でコントロールしやすいという声がある一方、オンコロジー領域は業務量が多く、1人で10施設以上を担当することもあるという口コミがあります。面接で、担当領域と1人あたりの施設数を確認しておくと安心です。

アッヴィで副業はできますか？

外資系製薬は申請・許可制の会社が多く、競合や医薬品分野の副業は制限されやすいです。アッヴィの具体的な規定は公開されていないため、入社前に確認してください。

アッヴィと他の外資系製薬の年収を比べるには？

同じシリーズのファイザー・BMS・アストラゼネカの記事（この記事の下の一覧から読めます）で横並びに比較できます。

※本記事の口コミ引用元は、OpenWork（ログインして確認）・エン カイシャの評判・転職会議（公開されている部分）で、いずれも2026年10月5日に確認しました。

口コミは投稿者個人の感想・申告であり、事実や現在の制度を保証するものではありません。

「知人の話」「最近聞いた話」は、筆者が聞いた内容で、個人の感想です。

年収・制度・出社のルールは変更されることがあるため、最新の情報は公式サイトと求人票でご確認ください。

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