CRAの年収は低い？年代別平均や他職種とのMRやCRCとの比較から見える真実

CRA（臨床開発モニター）の仕事は、新薬の誕生に欠かせない重要な役割を担っています。責任の重さや求められる専門知識の高さから、社会的な意義も大きい一方、「思ったより年収が低い」という声も少なくありません。

この記事では、「CRAの年収は本当に低いのか？」という疑問に対し、
データや他職種との比較を通じて解説していきます。

さらに、年代別の平均年収、未経験者の実情、年収アップの具体策まで網羅的にお伝えします。CRAという職種の「本当の魅力と課題」を知りたい方には必見の内容です。

CRAの年収が低いと言われる理由とは？データと比較から徹底解説

CRAの仕事は、臨床試験においてGCP（医薬品の臨床試験の実施の基準）に準拠し、
被験者の安全と試験の信頼性を確保する非常に専門的かつ責任の重い仕事です。

しかし「年収が思ったより低い」と感じる人がいるのも事実。その要因や背景を、客観的なデータと他職種との比較から明らかにします。

• CRAの年収は本当に低いのか？実際のデータから検証
• CRAの年収変化：キャリアアップでどれだけ変わる？
• MRとCRAの比較：年収・働き方・キャリアの違い
• CRCとCRAの比較：どちらが高年収？仕事内容と年収の関係
• 未経験CRAの年収が低い理由と今後の展望

CRAの年収は本当に低いのか？実際のデータから検証

厚生労働省や転職エージェントの調査によると、CRAの平均年収はおよそ480〜600万円とされています。
一見悪くないように見えますが、以下のような要因で「低い」と感じられてしまうことが多いです。

• 高い専門性に対して見合っていないと感じる報酬
• 他職種（MRや外資コンサルなど）との年収ギャップ
• 企業規模による年収の大きな差

実際の平均年収データ（2024年）

区分	平均年収
CRA（全体平均）	約520万円
CRA（大手・外資系）	約600〜750万円
CRA（中小・未経験者層）	約400〜450万円

このように、「どこで働くか」「どの段階のキャリアか」によって大きく異なるため、CRA全体が年収が低いわけではないことが分かります。

CRAの年収変化：キャリアアップでどれだけ変わる？

CRAは経験を積めば年収が上昇しやすい職種です。なぜなら、プロジェクトの複雑化に伴って管理能力や英語力、GCPの理解など、より高度なスキルが求められるからです。

経験年数	年収レンジ	ポジション例
1〜3年	400〜500万円	サポートCRA、アシスタント 主担当CRA
4〜8年	500〜650万円	主担当CRA
9年以上	700〜800万円	PL（プロジェクトリーダー）等

外資系ではパフォーマンス次第で年収1000万円を超えることもあり、能力が収入に直結する職種でもあります。

MRとCRAの比較：年収・働き方・キャリアの違い

MR（医薬情報担当者）とCRAは、同じ医薬品業界にいながら、業務内容もキャリアパスも大きく異なります。

比較項目	CRA	MR
年収水準	中〜高（500〜700万円）	高（600〜800万円）
ワークスタイル	出張・施設訪問中心	医療機関訪問が多く転勤も頻繁
残業・時間拘束	比較的少なめ	多忙な傾向
キャリア展望	PM、QC、QAなど多彩	管理職、マーケティングなど

MRの方が初期年収が高い傾向にありますが、将来的にスキルの専門性と汎用性を考慮すると、CRAの方が多様なキャリアに繋がります。

CRCとCRAの比較：どちらが高年収？仕事内容と年収の関係

CRC（治験コーディネーター）は、治験の現場で患者対応やデータ管理を行う職種です。CRAとの違いは主に以下の通りです。

比較項目	CRA	CRC
主な業務	試験進捗の管理・監査	被験者支援・手続き対応
勤務形態	外勤中心・出張あり	内勤中心・固定施設勤務
平均年収	約520万円	約380万円
転職市場価値	高い	中程度

年収面でもCRAの方が高く、専門性が高いため将来の転職でも有利です。

未経験CRAの年収が低い理由と今後の展望

未経験でCRAに転職する場合、多くは年収350万〜400万円台スタートになります。
これは以下の要因が関係しています。

• 初期教育・研修コストが企業側にかかる
• 即戦力として期待されていない
• スキル習得に1〜2年要するため

ただし、2〜3年後には多くの未経験者が年収500万〜600万円台に到達しています。
未経験CRAの需要は引き続き高く、努力次第で急成長が期待できる分野です。

CRAの年収を年代別に分析！年収を上げるための具体策も紹介

CRAとして長く働くことで、年収はどのように推移していくのでしょうか？
この章では、年代別の平均年収をデータベースに分析するとともに、効率的な年収アップの方法もご紹介します。

• CRA 20代 平均年収：若手CRAのリアルな収入事情
• CRA 30代 平均年収：中堅CRAはどこまで伸びる？
• CRA 40代 平均年収：ベテランCRAの収入は高い？
• CRAの年収を上げるためには：転職・スキル・資格の活用法
• 年収アップを目指すなら？CRA経験者が語る成功事例

CRA 20代 平均年収：若手CRAのリアルな収入事情

20代前半では、医療系職種にしては比較的高めのスタートが可能ですが、専門スキルの未熟さから年収は控えめです。

年齢層	平均年収
22〜24歳	約380~430万円
25〜29歳	約400〜550万円

この年代では、OJTや基礎知識の習得、スケジュール管理能力が問われます。
優良な研修制度を持つ企業に入社できれば、30代に向けて大きな成長が期待できます。

CRA 30代 平均年収：中堅CRAはどこまで伸びる？

30代になると、プロジェクトを任される機会が増え、CRAとしての真価が問われる時期に入ります。

年齢層	平均年収
30〜34歳	約500〜600万円
35〜39歳	約600〜750万円

この年代での評価軸は「リーダーシップ」「チーム管理能力」「クライアントとの交渉力」など。
スキルを磨くことで、大手企業への転職や昇進のチャンスが広がります。

CRA 40代 平均年収：ベテランCRAの収入は高い？

40代になると、PL(プロジェクトリーダー)などの管理職やスペシャリストとしてのキャリアを歩む人が多くなります。
ここではあくまでCRAとして年収を記載します。
年収は安定し、平均より高い水準を維持することが可能です。

年齢層	平均年収
40〜49歳	約650〜900万円

ただし「役職に就くか」「専門性を活かすか」で収入に差が出ます。
現場志向でも英語スキルや国際試験の経験があれば、年収アップの余地があります。

CRAの年収を上げるためには：転職・スキル・資格の活用法

CRAの年収を上げるには、以下の戦略を組み合わせて実行することが重要です。

• 英語力の強化：外資系で重宝され、年収アップに直結
• ICH-GCPの深い理解：試験の国際対応スキルとして評価
• 資格取得：医療英語、臨床開発技術者などの資格で差別化
• キャリアの多様化：CTM・PM・QC・QAなど高収入職種への展開
• 転職エージェント活用：非公開求人や年収交渉の支援

これらを計画的に取り組むことで、年収1000万円超えも現実的に狙えます。

年収アップを目指すなら？CRA経験者が語る成功事例

実際に年収アップを果たしたCRAの事例から、どのような行動が成功に繋がるか見てみましょう。

ケース	成果と行動内容
Aさん（20代後半）	英語力を強化してグローバル試験を担当。年収450万→620万円へ
Bさん（30代前半）	中堅企業から外資系へ転職し、年収500万→750万円へ
Cさん（40代）	PV(安全性管理)職へキャリアチェンジし、年収600万→850万円に到達

CRAの年収は低い？年代別平均や他職種との比較から見える真実のまとめ

1. CRAの年収は一部で「低い」と言われるが、実際は企業規模や経験によって大きく異なる
2. 中小企業や未経験者層では400万円台スタートが多い
3. 経験年数が増えると年収は上昇しやすい職種
4. 外資系企業は年収が高く、成果主義で反映されやすい
5. CRAとMRでは働き方やキャリアパスが異なる
6. CRAとCRCではCRAの方が収入面・転職市場価値ともに優位
7. 未経験CRAは年収が低めだが、2〜3年で大幅に上昇可能
8. 20代CRAはスキル習得が鍵となる時期
9. 30代は管理能力やリーダーシップが問われ、年収も伸びやすい
10. 40代はスペシャリストか管理職で大きく収入差がつく
11. 英語力とICH-GCP理解は昇進・転職で強力な武器
12. キャリアを多様化することで収入の天井を突破できる
13. 転職エージェントを活用することで年収アップが現実的に
14. 成功事例からは「行動力」と「戦略」が年収アップの鍵とわかる
15. 年収が低いと感じるなら、まずはキャリア戦略の見直しを

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